一、試用期公司不給繳納社保怎么辦，規(guī)定是什么

公司不給試用期員工繳納社保的，員工可以向社保行政部門投訴，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

二、試用期不交社保怎么辦？

1、試用期內(nèi)單位不給繳納社保的，勞動者可以跟公司協(xié)商；

2、如果協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社保的，可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟單位進(jìn)行協(xié)商；

3、勞動監(jiān)察處理無果后，可以依法申請勞動仲裁和訴訟。

三、公司試用期不給交社保怎么辦

公司試用期不交社保職工可先與公司協(xié)商繳納，也有權(quán)主動解除勞動合同。或者向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，申請勞動仲裁。一般試用期不得超過6個(gè)月，公司需與員工平等協(xié)商，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不能無故延長。

四、公司不給試用期的員工交社保怎么辦

1、可以先與公司協(xié)商，未果可以請求勞動仲裁，未果，可以起訴。因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌?，未給試用期員工繳納社會保險(xiǎn)，違反《勞動合同法》第三十八條，員工可以隨時(shí)提出解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條