一、高溫補(bǔ)貼是國家規(guī)定必須發(fā)的嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
高溫補(bǔ)貼是國家規(guī)定必須發(fā)的。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。如果企業(yè)不發(fā)，職工可以向相關(guān)管理部門投訴。
法律依據(jù)
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

引用法規(guī)
[1]《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條

二、高溫補(bǔ)貼范圍是什么，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
在我國關(guān)于高溫補(bǔ)貼范圍的規(guī)定是用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
法律依據(jù)
《最低工資規(guī)定》第十二條
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
（一）延長工作時(shí)間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

引用法規(guī)
[1]《最低工資規(guī)定》 第十二條

三、山東省高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。

2、企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知山東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

3、各類企業(yè)要切實(shí)履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

四、高溫費(fèi)是強(qiáng)制性的嗎，高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

夏季發(fā)放高溫費(fèi)是硬性的規(guī)定，但屬于崗位津貼，在《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

引用法規(guī)
[1]《防暑降溫措施管理辦法》 第十一條
[1]《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條

五、煙臺(tái)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定

1、根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。

2、企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
此前山東省企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是2006年制訂的，其中從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

3、據(jù)了解，防暑降溫費(fèi)有下限無上限。防暑降溫費(fèi)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付，企業(yè)不得因內(nèi)部管理制度或薪酬制度規(guī)定了低于法定標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫費(fèi)為由，不足額發(fā)放給勞動(dòng)者該費(fèi)用。同時(shí)，對于生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動(dòng)保障、財(cái)政部門同意，可適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

4、在防暑降溫費(fèi)的支付上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在力所能及的范圍內(nèi)給予勞動(dòng)者最大限度的保障，從而確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全，保證企業(yè)的穩(wěn)定高效運(yùn)轉(zhuǎn)。