一、未簽訂勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久，仲裁時(shí)效是多久

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“未簽訂勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久，仲裁時(shí)效是多久”的解答如下勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效期間為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

二、勞動(dòng)仲裁期間社保沒(méi)交，勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久

《調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受一年時(shí)效的限制。法律規(guī)定仲裁時(shí)效的目的是為了促進(jìn)權(quán)利關(guān)系安定、保護(hù)義務(wù)人、對(duì)疏于行使請(qǐng)求權(quán)人以有效壓力，進(jìn)而在權(quán)利人與義務(wù)人之間實(shí)現(xiàn)一種利益平衡。本案中，該公司所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有記錄，不存在因舉證困難而承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)，故在牛先生一時(shí)疏于主張權(quán)利或在職期間迫于就業(yè)壓力而不宜主張權(quán)利，就導(dǎo)致其勝訴權(quán)的喪失，會(huì)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)的不公平。

引用法規(guī)
[1]《調(diào)解仲裁法》 第27條

三、勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效多久，勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效多久

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。超過(guò)訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如有需要可以通過(guò)我們聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

四、沒(méi)有離職手續(xù)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久？

一般情況下勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年。在勞動(dòng)者與用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后，雙方的權(quán)益也是都會(huì)受到勞動(dòng)法的保護(hù)，在任何一方做出了任何的違約以及違法行為后，另一方也是可以通過(guò)法律的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，其中就包可以了向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁的。