當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

開封市龍亭區(qū)法定產假天數(shù)?

法律咨詢網2023-06-27 00:19:10勞動糾紛1062
開封市龍亭區(qū)法定產假天數(shù)?

一、開封市龍亭區(qū)法定產假多少天

國家法定產假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產假三個月。
法律規(guī)定
《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《河南省人口與計劃生育條例》 第二十七條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

二、開封市金明區(qū)法定產假多少天

國家法定產假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產假三個月。
法律規(guī)定
《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《河南省人口與計劃生育條例》 第二十七條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

三、河南省開封市蘭考縣產假的法律規(guī)定多少天

國家法定產假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產假三個月。
法律規(guī)定
《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規(guī)
[1]《河南省人口與計劃生育條例》 第二十七條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://www.teamresearchwriters.com/news/article/2881.html

分享給朋友:

“開封市龍亭區(qū)法定產假天數(shù)?” 的相關文章

用人單位能否解除勞動者違法超時加班的勞動合同?

用人單位能否解除勞動者違法超時加班的勞動合同?

一、勞動者拒絕違法超時加班安排,用人單位能否解除勞動合同 1.《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三...

都江堰市的產假天數(shù)是什么?

都江堰市的產假天數(shù)是什么?

一、四川省成都市都江堰市產假天數(shù)是怎樣的 正常產假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育...

女職工難產假是多少天,女職工有幾天難產?

女職工難產假是多少天,女職工有幾天難產?

一、女職工難產假是多少天,女職工難產假有幾天 關于上述問題的解析如下產假98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺...

女性產假一般休多少天?女性產假期間多長?

女性產假一般休多少天?女性產假期間多長?

一、女職工產假一般休多長時間,女職工產假多久休一次 產假98天,晚育的,另按所在省規(guī)定增加產假?! 鴦赵骸杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條規(guī)定“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天”。  女職工晚育的,另按所在省...

國家規(guī)定,產假天數(shù)有規(guī)定嗎?

國家規(guī)定,產假天數(shù)有規(guī)定嗎?

一、國家規(guī)定的產假是多少天,產假規(guī)定多少天 根據我國法律應享受不少于98天的產假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假懷孕滿...

單位能開除休產假的女工嗎,休產假期女工被辭退怎么辦

單位能開除休產假的女工嗎,休產假期女工被辭退怎么辦

一、單位能開除休產假的女工嗎,休產假的女工被辭退怎么辦 一、單位能開除休產假的女工嗎在哺乳期內與公司的勞動合同期滿,勞動合同應延續(xù)至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益,國家規(guī)定凡符合下列條件之一的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得終止勞動合同1、勞...