一、員工要求試用期內辭退工資結算是合理的嗎

員工試用期內被辭退要求工資結算是合理的，如果是單位違反了《勞動合同法》中的相應的規(guī)定辭退員工的，還需要向員工進行支付賠償；如果是單位正常情況下的辭退，只需要按照工資的制度以及工作日進行計算和支付即可。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第39條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

二、試用期內辭退員工工資結算辦法

辭職的時候就可以領到。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

三、勞動合同試用期內辭退員工合法嗎？

根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條

四、勞動合同試用期內辭退員工合法嗎

勞動合同試用期內辭退員工合法，但是應當以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為前提。
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。
試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決于合同期的長短。
根據《勞動合同法》第三十九條第一款第一項規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第一項
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

五、試用期員工未辦理離職手續(xù)離職要結算工資嗎

1、試用期員工離職也是需要辦理離職手續(xù)的，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前３日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、試用期員工未辦理離職手續(xù)離職可以要求勞動者回公司辦理離職之后再結算工資。