一、流產(chǎn)假要準生證嗎，流產(chǎn)假需要準生證嗎，流產(chǎn)假需要

我們知道，如果女職工懷孕的，可以請產(chǎn)假。如果不想要孩子選擇做人流的，可以請流產(chǎn)假。那么，流產(chǎn)假需要準生證嗎？今天，我整理了以下為您答疑解惑，希望對您有所幫助。法律只有產(chǎn)假的規(guī)定，是否具有流產(chǎn)假，每個公司的規(guī)定不同，具體看公司的規(guī)章制度。如果需要結(jié)婚證的，當(dāng)事人應(yīng)該出示。如果沒有的，可以請事假或者病假。身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證（獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻），

2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

二、假準生證可以請產(chǎn)假嗎

1、哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

2、晚育假、晚育護理假
遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

3、授乳時間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

4、難產(chǎn)產(chǎn)假
剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂98天基礎(chǔ)上增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)98天基礎(chǔ)上增加15天。職工產(chǎn)假后確實患病的，可以到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)就診，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后需要休息的，自然會開病假條，不需要什么理由。編造理由開假病假條是違法行為，開的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理，達到規(guī)定天數(shù)，可以解除勞動合同?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條
醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。綜上所述，法律規(guī)定的給予女性產(chǎn)假的時間還是充裕的，并且針對生產(chǎn)過程中的不同情況都給予適當(dāng)?shù)募倨?，產(chǎn)假結(jié)束想請病假理由有很多，其中包括難產(chǎn)產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、保胎假等，確保讓產(chǎn)婦有充足的修養(yǎng)、恢復(fù)的時間。當(dāng)然在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的不適，只要醫(yī)院能夠開具證明是可以請病假的。

引用法規(guī)
[1]《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》 第二十三條

三、結(jié)婚沒領(lǐng)證生孩子可以請產(chǎn)假嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
結(jié)婚沒領(lǐng)證生孩子可以請產(chǎn)假《勞動法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！迸毠ど眢w健康、分娩休假的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?，因此，婦女生育產(chǎn)假是法定假期，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，是從基本人權(quán)出發(fā)，考慮到婦女的生理健康問題，不需要考慮是否符合計劃生育政策，只要有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第六十二條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條