一、"合同到期后不續(xù)簽,公司應(yīng)如何支付補(bǔ)償金及法律規(guī)定"

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)合同條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果職工工資高于所在地平均工資三倍的，向其補(bǔ)償也應(yīng)該按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

二、"勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)，公司需支付補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)與條件"

1. 公司需要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，公司需要支付補(bǔ)償金的情況有以下幾種
1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病、不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
3根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，因公司經(jīng)營原因?qū)е聞趧?dòng)合同不續(xù)簽的。
4用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的。

2.公司不需要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，公司不需要支付補(bǔ)償金的情況有以下幾種
1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，公司提高待遇，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，公司可不用支付補(bǔ)償金。
2根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十九條