一、職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么區(qū)別

（一）性質(zhì)不同
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性；
養(yǎng)老保險(xiǎn)是基本額社會(huì)保障，繳存和基金的管理都是受政府和國(guó)家干預(yù)的；而企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一項(xiàng)企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組成部分，同時(shí)也是養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)保障體系的重要部分，與養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄構(gòu)成了完整的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系；
（二）繳存人員
養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國(guó)家、單位以及個(gè)人三個(gè)共同承擔(dān)繳存，個(gè)人繳存額度很少，但最后所有權(quán)是歸個(gè)人所有；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)只有企業(yè)繳費(fèi)，職工不需要繳存任何費(fèi)用，而職工享有個(gè)人所有的權(quán)利。
（三）繳費(fèi)來(lái)源
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存費(fèi)是員工繳存的基本工資里進(jìn)行扣除的；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用主要是企業(yè)自有基金、獎(jiǎng)勵(lì)與福利基金，基本不能享受優(yōu)惠政策；
（四）保險(xiǎn)去向不同
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本是政府投入到靠譜的基金、國(guó)債或是其他其他投資，進(jìn)入后，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最有望進(jìn)入股票市場(chǎng)；而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)作為基金，只能存在銀行、購(gòu)買國(guó)債，不能進(jìn)入市場(chǎng)化投資。
（五）繳存比例不同
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存比例一般是員工工資的810進(jìn)行繳存；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)水平為58以內(nèi)。
（六）支付方式不同
養(yǎng)老保險(xiǎn)支付是根據(jù)個(gè)人賬戶積累的，養(yǎng)老金的發(fā)放是個(gè)人賬戶基金進(jìn)行支付的，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是本人賬戶儲(chǔ)蓄額除以120，就是發(fā)放的額度。如果個(gè)人賬戶基金發(fā)放完畢之后，每月的養(yǎng)老保險(xiǎn)由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)全部實(shí)行積累制個(gè)人賬戶模式，根據(jù)職工的年齡、貢獻(xiàn)大小因素等待遇采用費(fèi)用確定型支付方式。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)職業(yè)年金是什么意思？

1、 養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。這里所說(shuō)的"完全"，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂"基本"，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì)生活。需強(qiáng)調(diào)說(shuō)明的是，法定的年齡界限（各國(guó)有不同的標(biāo)準(zhǔn)）才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

2、 養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。

3、 養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保障的目的。養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國(guó)較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。一般具有以下幾個(gè)特點(diǎn)①由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金 ；②養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；③養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

三、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金成立，你的養(yǎng)老金要漲了

養(yǎng)老金作為勞動(dòng)者在退休后的生活保障，它不僅能為勞動(dòng)者帶來(lái)很大的福利，另一方面也有助于緩解人口老齡化所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力。一直以來(lái)，養(yǎng)老金的發(fā)放數(shù)額備受人們的關(guān)注。而近年來(lái)，全國(guó)各地幾乎每年都在上調(diào)養(yǎng)老金，那么，在職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金成立后，養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)有哪些變化呢？

四、什么樣的企業(yè)有養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險(xiǎn)？

　您提問(wèn)的養(yǎng)老金和養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么不同可以參考《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！　⒓踊攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

引用法規(guī)
[1]《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十六條

五、職業(yè)年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么做賬

職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。職業(yè)年金與養(yǎng)老金的區(qū)別如下
一、性質(zhì)不同中國(guó)的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度。國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
二、強(qiáng)制性不同職業(yè)年金是單位福利制度，為自愿而非強(qiáng)制實(shí)行。國(guó)家并未通過(guò)立法要求符合條件企業(yè)必須為職工提供企業(yè)年金，而只是要求有條件企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。
三、費(fèi)用來(lái)源不同養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源，一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。職業(yè)年金繳費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)。
四、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的主體不同職業(yè)年金由事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)家統(tǒng)籌，是國(guó)家規(guī)定的制度。
五、是否具有激勵(lì)機(jī)制不同職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，如果將其作為人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵(lì)，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位勞動(dòng)力隊(duì)伍，另一方面也可以用來(lái)吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。養(yǎng)老保險(xiǎn)是以老年人的生活保障為指標(biāo)的，通過(guò)再分配手段或者儲(chǔ)蓄方式建立保險(xiǎn)基金，支付老年人生活費(fèi)用。