一、勞動合同的書寫格式規(guī)定

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

二、合同書面形式的重要性

合同不是一定要采用書面形式，可以采用口頭形式或者其他形式。口頭合同和書面合同一樣具有法律效力，并且訂立過程很方便快捷。但是口頭合同一旦發(fā)生糾紛很難舉證。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
【法律依據(jù)】
《民法典》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百六十九條

三、勞動合同代通知金的相關(guān)規(guī)定

關(guān)于解除勞動合同支付代通知金的規(guī)定如果單位以無過錯性辭退的方式來解約，需要提前三十日書面通知勞動者本人或者向其額外支付一個月的工資，即代通知金。且要依法支付給勞動者經(jīng)濟補償。

四、"未簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系相關(guān)規(guī)定及解決方法"

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

五、需要采用書面合同形式的情況有哪些？

律師解答
采用書面合同形式的情況有抵押合同；除自然人的借款合同之外的借款合同；融資租賃合同；租賃期限六個月以上的租賃合同等合同。上述合同都屬于要式合同。
法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條

六、"關(guān)于勞動合同加蓋有效性的規(guī)定及解決方法"

勞動合同中沒有單位的蓋章也是有效的，受法律的保護。建立勞動關(guān)系以后，單位要和員工簽訂書面的勞動合同，有一定的時間限制，不能超過一個月，超過一個月未簽訂勞動合同的，員工可以向單位要求雙倍工資。