一、2023年加班費計算公式

用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，底薪1900加班費多少應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?！　?br>工作日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.5倍；　　
雙休日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×2倍；　　
法定節(jié)假日加班費的計算方式月工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×3倍?！　?br>證明加班時間方面的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、2023年國家規(guī)定的加班費是多少錢一小時？

您好！關(guān)于您咨詢的“

2021年國家規(guī)定的加班費是多少錢一小時？”問題回復(fù)如下 你好，關(guān)于國家規(guī)定加班費是多少錢一小時這個問題，這是我給的相關(guān)回答。加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代?！　≡谛菹⑷掌陂g，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬?！　≡诠ぷ鲿r延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬?！　∮萌藛挝灰髥T工加班不支付加班費是違法的。　　依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！币虼?，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。　　希望能幫到你。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、不定時工作制有加班費嗎2023年

有的。（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是否包括加班費

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資，不能計入最低工資范圍。法律依據(jù)勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資，在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

引用法規(guī)
[1]《最低工資規(guī)定》 第12條

五、2023年加班費需要納稅嗎

加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。工資總額由下列六個部分組成計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。法律依據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（三）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條