一、被辭退員工有假期加班的加班費嗎

被辭退的員工是有假期加班費的，如果辭退之前在法定節(jié)假日加班，辭退員工的時候用人單位不能單獨扣除加班費，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在辭退員工的時候需要一次性結(jié)清工資，如果被拖欠了加班費，建議員工向有關(guān)部門投訴或者申請勞動仲裁。

二、被辭退員工有假期加班的加班費嗎,有哪些規(guī)定

被辭退的員工是有假期加班費的，如果辭退之前在法定節(jié)假日加班，辭退員工的時候用人單位不能單獨扣除加班費，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在辭退員工的時候需要一次性結(jié)清工資，如果被拖欠了加班費，建議員工向有關(guān)部門投訴或者申請勞動仲裁。

三、員工拒絕加班，單位可以辭退員工嗎

加班，是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排員工在法定工作時間（或合同約定工作時間）外進(jìn)行工作。根據(jù)《勞動法》第41條的相關(guān)規(guī)定，用人單位在經(jīng)過勞動者本人同意后可以安排加班，一般來說每日不得超過一小時；若因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日加班不得超過3小時，每月總加班時長不得超過36小時。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第41條

四、沒簽勞動合同辭職用人單位要扣工資嗎

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法，勞動者可以按照《勞動合同法》主張雙倍工資。需要提前30天通知用人單位解除合同。沒有違反規(guī)章制度的情況下，單位不得扣工資。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第37條
[2]《勞動合同法》 第82條

五、沒簽勞動合同可以辭職嗎，辭職后還要簽勞動合同嗎

勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同

1、公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的2、公司沒及時足額支付勞動報酬的3、公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5、有特定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。