一、工傷鑒定小指殘缺會(huì)定為幾級(jí)？

如果小指殘缺了工傷鑒定一般情況之下會(huì)是10級(jí)傷殘，但是具體的等級(jí)的情況是以及工傷認(rèn)定鑒定部門為準(zhǔn)。實(shí)際上按照我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，對(duì)于工傷在進(jìn)行認(rèn)定的時(shí)候，首先是需要確定一下是否是工作時(shí)間和工作場所。

二、未簽勞動(dòng)合同能否進(jìn)行工傷鑒定？

沒有勞動(dòng)合同不能以工標(biāo)鑒定的。只能算健康侵權(quán)來做鑒定。未簽勞動(dòng)合同工傷鑒定的具體是怎么樣的呢.在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

三、右小指缺失工傷勞動(dòng)能力鑒定幾級(jí)

1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

四、因工失去食指工傷鑒定為幾級(jí)傷殘，有沒有規(guī)定？

因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴侨ナ持福b定的級(jí)別通常都是10級(jí)傷殘，但是在沒有出具鑒定結(jié)論之前是不確定的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷事故影響員工勞動(dòng)能力，造成殘疾的，用人單位、職工或者其家屬都可以向鑒定委員會(huì)提出工傷鑒定申請(qǐng)。

五、勞動(dòng)能力鑒定四級(jí)

勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)按下列程序組織鑒定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十二條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條