一、員工申請工傷鑒定時效是多久？

1、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

2、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

二、工傷鑒定生效的時間是什么時間？

相關(guān)機構(gòu)送達工傷認定鑒定書之后，如果當事人或者是用人單位在十五日內(nèi)沒有申請行政復議的，或行政訴訟的，既可以生效了。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。

三、工傷認定是怎么做的，工傷鑒定的時間一般是什么時候

您好！

1 首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；

2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3 未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

4 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；工傷鑒定是什么時候做的有哪些具體和法律規(guī)定 如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

四、工傷鑒定什么時候做，什么時候做

如果勞動者在用人單位遭遇工傷的，用人單位是需要負責的。勞動者需要申請工傷認定，確定傷殘等級，傷殘等級和賠償數(shù)額有關(guān)。那么，工傷傷殘鑒定什么時候做呢工傷鑒定什么時候做最好單位申請工傷認定是必須發(fā)生工傷之日起1個月內(nèi)申請個人申請工傷認定是發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)申請勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）是必須治愈出院并且已經(jīng)取得工傷認定書才可以申請，時限也是有規(guī)定的如果是治愈出院前做出工傷認定的，必須在治愈出院后1個月內(nèi)申請，如果是治愈出院后做出工傷認定的，必須在做出工傷認定書之日起1個月內(nèi)申請工傷事故發(fā)生后應該怎么處理一、用人單位（一）發(fā)生事故后，用人單位應盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機構(gòu)救治并墊付工傷醫(yī)療費;工傷認定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費可向社保機構(gòu)申報核銷或在定點醫(yī)療機構(gòu)記賬。（二）除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫(yī)療機構(gòu)治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應及時轉(zhuǎn)到工傷約定醫(yī)院機構(gòu)進行治療。（三）發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內(nèi)向社保機構(gòu)申請工傷認定;如逾期，申請前有關(guān)費用由用人單位負擔。二、勞動者從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應在15～

30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。相關(guān)法律知識職工發(fā)生工傷后，在什么情況下應當進行勞動能力鑒定工傷職工進行勞動能力鑒定應當同時具備以下條件一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài);二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾;三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應當進行勞動能力鑒定。工傷爭議處理對兩種爭議應適用不同的程序一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。在發(fā)生工傷的時候，需要進行工傷認定，及時作工傷傷殘鑒定，確定傷殘等級，如果雙方有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

五、工傷鑒定是什么時候做的？？

您好！

1 首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；

2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3 未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

4 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；工傷鑒定是什么時候做的有哪些具體和法律規(guī)定