一、申請工傷認定時限最長1年，工傷認定書沒有時效限制，沒有期限，不會失效

1、工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇的前提條件。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。

3、上述是關(guān)于廈門市勞動局資源工傷鑒定資料的相關(guān)。我們在工作中，應(yīng)盡量避免受傷，一旦在工作中受傷，需要通過合法的途徑來得到自己的補償。同時，不能因自己是工傷而敲詐公司或者翹班，這些對于個人行為來說是不道德的。我們要通過合法的方式來維護自己的權(quán)益，這樣才能得到自己應(yīng)拿到的補償。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[2]《工傷保險條例》 第十八條

二、申請工傷認定有時效限制嗎，未及時申請工傷認定怎么辦

一、申請工傷認定有時效限制嗎
（一）什么是工傷認定
工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。
（二）工傷認定時效的有關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位申請的時間應(yīng)該在職工個人受傷害發(fā)生之日30日內(nèi)；如果用人單位沒有申請，個人可以在事故傷害發(fā)生之日一年之內(nèi)申請。
二、未及時申請工傷認定怎么辦
（一）遲認定單位要埋單
社保部門指出，逾期申請既不予認定又要自己承擔(dān)費用。
工傷申請有時間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)于24小時內(nèi)通知勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認定申請，方可報銷費用。未按上述時間辦理的，相關(guān)費用由用人單位負擔(dān)。
（二）認定申請一年內(nèi)提出
根據(jù)國家《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定申請必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。
（三）

60日內(nèi)會給出回復(fù)
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬及其所在單位。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第17條

三、工傷申請時有時間限制嗎，工傷認定的申請時間有

關(guān)于上述問題的解析如下工傷認定申請的時間限制一、根據(jù)《工傷保險條例》用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。二、區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。