當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

員工告公司未買社保,法院受理了嗎?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 03:36:03勞動糾紛1007
員工告公司未買社保,法院受理了嗎?

一、公司沒有員工買社保,員工可以告嗎

1、公司沒有為員工買社保,員工可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁;

2、若對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi),向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條

二、公司可以不買社保給員工嗎

不可以。用人單位沒有給勞動者繳納社保的,勞動者是可以要求用人單位為其補繳社保的,如果用人單位不為其繳納社保的,勞動者可以向當?shù)氐纳绫2块T進行投訴舉報,要求用人單位為其補繳社保。

1,社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,建立社會保險基金,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務(wù)。

2,用人單位依法應(yīng)當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納社會保險費的,社保征收機構(gòu),可要求用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。
《社會保險法》第四條

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第四條

三、公司不給買社保可以要求公司補繳嗎

1、單位沒有為員工繳納社保,員工是可以要求單位補交的,一般可以向人社局投訴或者申請勞動仲裁的方式維權(quán)。

2、《社會保險法》 第八十四條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第八十四條

四、沒有跟公司簽訂勞動合同,公司可以夠為員工交納社保嗎

繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù),只要雙方存在勞動關(guān)系,無論是否簽訂勞動合同,都應(yīng)當繳納。社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
法律依據(jù)
《勞動法》
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十二條

五、公司必須給員工買社保嗎

1、公司必須給員工買社保。公司需要自用工之日起三十日內(nèi)為員工申報社保登記,如果公司未按時繳納社保的,社會保險費征收機構(gòu)可以責令其補足或者申請有關(guān)機構(gòu)劃撥社保費用。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條

六、公司沒有購買社??梢砸笱a繳嗎

1.單位沒有為員工繳納社保,員工是可以要求單位補交的,一般可以向人社局投訴或者申請勞動仲裁的方式維權(quán)。

2.依據(jù)《社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第五十八條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://www.teamresearchwriters.com/news/article/4647.html

“員工告公司未買社保,法院受理了嗎?” 的相關(guān)文章

職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險的差別是什么?

職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險的差別是什么?

一、職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險有什么區(qū)別 (一)性質(zhì)不同基本養(yǎng)老保險是社會保險的一種,用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險,具有強制性;而補充養(yǎng)老保險既不是社會保險,也不是商業(yè)保險,不具有強制性和盈利性;養(yǎng)老保險是基本額社會保障,繳存和基金的管理都是受政府和國家干預(yù)的;而企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一項企業(yè)福利制度...

廣西南寧市良慶區(qū)正常情況產(chǎn)假有多少天?

廣西南寧市良慶區(qū)正常情況產(chǎn)假有多少天?

一、廣西南寧市良慶區(qū)正常情況產(chǎn)假有多少天 正常產(chǎn)假98天,最多可休148天。法律規(guī)定《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。產(chǎn)假期間的生育津貼按...

2023年新規(guī)定國家法定產(chǎn)假多少天,法律具體規(guī)定

2023年新規(guī)定國家法定產(chǎn)假多少天,法律具體規(guī)定

一、國家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定 國家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天,如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時如果是生育多胞胎的話,多一個孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時間的產(chǎn)假。二、國家規(guī)定產(chǎn)假的多少天?國家規(guī)定產(chǎn)假多少天? 你好,...

潤州區(qū)職工生育可休多長時間產(chǎn)假?

潤州區(qū)職工生育可休多長時間產(chǎn)假?

一、江蘇省鎮(zhèn)江市潤州區(qū)職工產(chǎn)假休息多久 正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動保護法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的證明,給...

日喀則市謝通門縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久

日喀則市謝通門縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久

一、日喀則市謝通門縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久 1、正常產(chǎn)假98天,最長可休息一年。2、法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4...

喪假需要去提供什么證明?

喪假需要去提供什么證明?

一、喪假需要去提供什么證明 1、企業(yè)文化是除人、財、物之外的第四種重要資源,具有諸多不可替代的功能。細節(jié)決定成敗,如果企業(yè)向請喪假的員工索要死亡證明檢驗人性化維度,應(yīng)將其上升到企業(yè)文化建設(shè)和長遠發(fā)展的高度。不過,職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明,國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請...