一、沒有做工傷鑒定能做傷殘鑒定嗎，法律上的具體規(guī)定

沒有做工傷鑒定能做傷殘鑒定。通常情況下，超過一年的時間沒有申請工傷認定的話，工傷認定部門就不會再受理了。所以提醒大家注意的就是如果發(fā)生了工作性傷害之后，那么是需要進行工傷認定和工傷勞動能力鑒定。

二、沒有做工傷鑒定，怎么辦

1、認定工傷后，工傷存在殘疾、影響勞動能力的，可以去進行勞動能力鑒定，沒有做工傷鑒定的，可以盡快去做，沒有做的，就不存在工傷殘疾。

2、《工傷保險條例》
第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
第二十五條
設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第二十一條
[2]《工傷保險條例》 第二十三條
[3]《工傷保險條例》 第二十五條

三、廠里不作工傷鑒定怎么辦，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
工廠不申請工傷認定和勞動能力鑒定的，由工傷職工或者其近親屬申請，工傷認定還可以由工會組織申請。

1、工廠未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
申請工傷認定應(yīng)當(dāng)提交以下材料
1工傷認定申請表；
2醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
3與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。

2、工廠未申請勞動能力鑒定的，工傷職工或者其近親屬在經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料
1有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

2《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；
3工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
4勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
法律依據(jù)
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條
申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料
（一）《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

引用法規(guī)
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條
[1]《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條

四、沒有勞動合同怎么做工傷鑒定，有什么程序

如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。沒有簽訂勞動合同，與簽訂了勞動合同的的工傷鑒定程序一樣的。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條

五、在工廠受傷，工廠不給辦理工傷鑒定咋辦

1、用人單位不申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬可自行進行工傷認定申請。

2、《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條