一、您好員工參加公司年會(huì)活動(dòng)受傷是否算工傷

員工參加公司年會(huì)活動(dòng)受傷算工傷，公司的年會(huì)活動(dòng)與履行工作職責(zé)相關(guān)，實(shí)踐中的司法機(jī)關(guān)一般會(huì)認(rèn)定構(gòu)成工傷的。
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持
（一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?br>（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；
（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第四條

二、員工參加公司年會(huì)活動(dòng)受傷是否算工傷

員工參加公司年會(huì)活動(dòng)受傷算工傷，公司的年會(huì)活動(dòng)與履行工作職責(zé)相關(guān)，實(shí)踐中的司法機(jī)關(guān)一般會(huì)認(rèn)定構(gòu)成工傷的。
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持
（一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?br>（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；
（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第四條

三、參加年會(huì)演出受傷算工傷的嗎

1、公司組織的年會(huì)活動(dòng)，雖然不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，且與職員本職工作沒有直接關(guān)聯(lián)，但它仍屬于單位行為。該行為是公司加強(qiáng)員工間相互溝通、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高工作效率的一種方式，是與生產(chǎn)經(jīng)營工作存在一定的關(guān)聯(lián)性的，這是一種特殊性質(zhì)的工作安排。參加公司年會(huì)并表演節(jié)目，是服從公司特殊工作安排的具體體現(xiàn)。同時(shí)，表演的舞臺(tái)當(dāng)屬工作地點(diǎn)，年會(huì)期間當(dāng)屬工作時(shí)間。

2、所以，職工參加單位（包括單位工會(huì)、單位認(rèn)可的興趣小組等）組織的各種業(yè)余文體活動(dòng)中受傷，都可以認(rèn)定為工傷。但是，如果是員工自發(fā)組織的文體活動(dòng)中受傷，就不能認(rèn)定工傷。

四、參加公司年會(huì)受傷算不算工傷

算工傷。
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時(shí)間都認(rèn)為是工作時(shí)間，其外出的地點(diǎn)以及沿途，也都認(rèn)為是工作場(chǎng)所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。
即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。