一、事業(yè)單位約定違約金嗎，約定違約金是合理的嗎

很多事業(yè)單位有服務期，比如醫(yī)院。這類單位服務期滿內(nèi)辭職是要賠付違約金的。另外合同法里有違約金的情形，比如單位在試用期內(nèi)為你支付了培訓費用，你若辭職需要賠付培訓費等。除此之外不應在合同中規(guī)定違約金的條款，若規(guī)定也無效

二、約定勞動者離職支付違約金合法嗎

約定勞動者離職支付違約金不合法。雙方的該項約定也是無效的。因為該約定限制了勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，離職的時候用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。關(guān)于約定勞動者離職支付違約金合法嗎的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答

三、勞動合同違約金怎么算，違法嗎

你好，下面就勞動合同違約金怎么算問題回答如下:一、勞動合同違約金是如何規(guī)定的違約金過高的比例是這樣規(guī)定的用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二、辭職違約金是如何規(guī)定的《勞動法》第25條規(guī)定除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規(guī)定約定服務期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第25條
[2]《勞動法》 第22條和第23條
[3]《勞動法》 第二十二條

四、離職違約金是否是合法的

用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形如違反服務期約定和違法競業(yè)協(xié)議限制，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十二條
[1]《勞動合同法》 第二十三條
[1]《勞動合同法》 第二十五條
[2]《勞動合同法》 第二十二條和第二十三條