一、哺乳期調(diào)崗調(diào)薪違法嗎

《勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作，而單方面調(diào)換職位，可申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權(quán)益。

二、公司在哺乳期間調(diào)崗降薪違法嗎

哺乳期間公司不可以調(diào)崗降薪。

1、如果被調(diào)崗降薪可以依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調(diào)解。

2、對于哺乳期的職工，用人單位不得調(diào)崗降薪、辭退，如果公司確因經(jīng)營困難則可以調(diào)整工作崗位。

3、如果勞動合同到期則用人單位應(yīng)當(dāng)給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
法律依據(jù)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條

三、孕期公司調(diào)崗降薪違法嗎

1、孕期公司調(diào)崗降薪違法。

2、對于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。對員工的調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方能變更；用人單位在某些情形下享有單方調(diào)崗的權(quán)利，但其行使必須符合法律規(guī)定，并且具有合理性。

四、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪違法嗎

1、企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪違法。如果公司需要調(diào)整工作崗位和工作報酬的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。公司單方變更勞動合同的，侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

五、試用期降薪調(diào)崗違法嗎

視情況而定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明勞動者不適合原崗位可以對勞動者調(diào)崗或解除勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。公司與勞動者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧雍贤ā返谌鍡l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條