一、退休人員工傷能辭退嗎，退休人員工傷辭退經(jīng)濟(jì)

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

二、辭職后五險一金沒有交，怎么辦

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“辭職后五險一金沒有交，怎么辦”的解答如下辭職后原單位會為你辦理社保停繳手續(xù)，你的社保賬戶會處于封存狀態(tài)。如果你可以馬上找到新工作單位，就把你的身份證復(fù)印件提供給新單位人事，他們就可以為你辦理社保續(xù)繳手續(xù)，不需要你自己去辦理。 即使沒有馬上找到新的工作單位，你可以選擇以自由職業(yè)身份繳納社保（一般為本地城鎮(zhèn)戶籍），到戶籍所在地的社保局辦理，一般包含養(yǎng)老和醫(yī)療保險兩項。 你也可以選擇不管它，畢竟社保繳費年限是累積計算的，中間允許有空檔。當(dāng)然，這段期間不繳納社保，相應(yīng)的如醫(yī)保報銷政策自然也是不能享受的。也就是說空檔期不是必須繳納社保的。 原單位與現(xiàn)單位不在同一個地方的話，社保（除養(yǎng)老保險外）是沒法轉(zhuǎn)過來的，社保只能向戶口所在地轉(zhuǎn)移（以自己個人名義購買保險與戶口有關(guān)）。公積金可以辭職憑原單位開證明取出來，醫(yī)保你可以直接花掉，養(yǎng)老保險可以跨省漫游，其他的就不行了，你可以重新辦。五險一金的遷轉(zhuǎn)也可以咨詢社保局。以上就是對問題辭職后五險一金怎么辦 的解答如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

三、被辭退員工能取五險一金嗎

按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資算，不扣社保、不扣個人所得稅。五險一金是以工資作為繳費基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)，不屬于勞動報酬，不計入工資總額內(nèi)。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計入五險一金的繳費基數(shù)。

四、辭退員工有代通知金嗎，是如何規(guī)定的？

辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進(jìn)行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補(bǔ)償?shù)摹?/p>