一、未簽訂勞動(dòng)合同，后補(bǔ)簽應(yīng)支付未簽合同期間的雙倍工資嗎

自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽后也應(yīng)當(dāng)依法支付未簽合同期間的雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

二、未簽勞動(dòng)合同,但公司有交社保,還能主張雙倍工資嗎

1、如果勞動(dòng)者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是勞動(dòng)者是不能要求用人單位支付雙倍工資的，雙倍工資已經(jīng)超過了仲裁的失效。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

三、勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)簽合同，需要支付雙倍工資嗎

在司法實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，有首次簽訂勞動(dòng)合同及續(xù)簽勞動(dòng)合同的兩種情況，不管是首次簽訂合同還是續(xù)訂合同均應(yīng)是用人單位的法定義務(wù)；
不能因在某個(gè)階段曾訂立過勞動(dòng)合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)，因此合同到期后用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。
因此只要用人單位違反法律規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，均應(yīng)支付雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

四、未簽合同解除勞動(dòng)關(guān)系需要雙倍工資和賠償金嗎

用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以同時(shí)主張未簽訂雙倍工資差額和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。上述兩種責(zé)任是針對(duì)不同的違法事實(shí)，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動(dòng)合同賠償金理應(yīng)包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

五、我國(guó)規(guī)定未簽合同解除勞動(dòng)關(guān)系需要雙倍工資和賠償金嗎

用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以同時(shí)主張未簽訂雙倍工資差額和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。上述兩種責(zé)任是針對(duì)不同的違法事實(shí)，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動(dòng)合同賠償金理應(yīng)包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條