用人單位終止非全日制用工是否可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
解除勞動合同有補償嗎,解除勞動合同補償多少離職時有補償?shù)x職后補償多少？
一、解除勞動合同有補償嗎，解除勞動合同補償多少 第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第六條 勞動者患病或者非因工負...
勞動合同到期不續(xù)簽公司需要支付補償金的情況是什么
一、勞動合同到期不續(xù)簽，公司需要支付補償金的情況是什么 1. 公司需要支付補償金。勞動合同到期不續(xù)簽，公司需要支付補償金的情況有以下幾種1《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病、不能勝...
員工離職離職證明怎么寫,員工辭職離崗證明怎么寫作法.(員工離職離崗證明自己)
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。...
未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效力如何？
一、未簽訂勞動仲裁時效是多久，仲裁時效是多久 相關(guān)法律規(guī)定，“未簽訂勞動仲裁時效是多久，仲裁時效是多久”的解答如下勞動仲裁的訴訟時效期間為一年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲...
違法約定試用期且實際履行有什么風險
一、違法約定試用期且實際履行有什么風險 1.用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，將會被勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。2.依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限三個月以...
社保可以補繳嗎生育保險怎么補繳
一、社?？梢匝a繳嗎，生育保險怎么補繳 你好，關(guān)于生育保險可以補繳嗎，我查詢后得知社保中的生育保險，必須由單位來上繳，在生育保險報銷的時候，必須要滿足已累計上繳夠3個月的時候的條件才能享有保險福利待遇，如果參保人有一段時間因為其他原因沒有上繳，這個時候，我們最關(guān)心的問題就來了，生育...
勞動合同到期了但單位拒絕續(xù)簽可以要求補償嗎？
一、我的勞動合同到期了，但是單位拒絕續(xù)簽，勞動合同到期不續(xù)簽可以要求補償嗎XX 《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期...
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