工傷保險報銷比例是多少,報銷比例為多少?
一、工傷保險報銷比例是多少，報銷比例是多少？ 對于職工工傷保險報銷比例的問題是這樣的，工傷保險不存在報銷比例的問題。只要用人單位有依法繳納工傷保險的，那么符合工傷保險基金支付的工傷賠償待遇均可以向人力資源和社會保障局申報領取。法律依據《社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用...
勞動合同期間醫(yī)療期內可以解除合同嗎？
一、勞動合同期間醫(yī)療期內可以解除合同嗎？ 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被...
如何認定非法解除勞動合同？
一、非法解除勞動合同如何認定 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。其他解除都是違法的。引用法規(guī)[1《勞動合同法》...
無離職證明未簽訂保密協議的員工能否簽訂勞動合同？
一、員工無離職證明但未和原單位簽訂保密協議，能否簽訂勞動合同 可以簽訂勞動合同。與原單位的保密協議是否存在對后一雇主沒有影響。背景調查不是法定義務，而是公司為了防范風險采取的管理措施。一般員工沒必要做背景調查，因為太貴了。用人單位可以在與勞動者簽訂勞動合同的同時讓勞動者簽訂相關的...
用人單位是否有權罰款?用人單位是否有罰款權?
一、用人單位有沒有罰款權？ 我國相關法律中沒有規(guī)定用人單位罰款的權利，但其他法律有規(guī)定，如果勞動者給用人單位造成損失的，應該予以賠償。所以，一般用人單位以員工的行為違反了單位的規(guī)章制度，從而對其做出處罰，主要就是進行罰款，單位的行為實際其實是違法的。二、單位有罰款權嗎 單位沒有罰...
如何區(qū)分勞務分包,勞務派遣和勞務服務,勞務分承包
勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。...
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