一、公司裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算,法律是如何規(guī)定的

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第47條

二、公司合并裁員多少是合法的，規(guī)定是什么

法律分析
公司合并裁員多少都是合法的?，F(xiàn)行法律對(duì)裁員的人數(shù)尚無(wú)明確要求，只要符合法定條件即可裁員。具體條件即企業(yè)發(fā)生了重大的變故，需要進(jìn)行裁員，來(lái)維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。作為用人單位，應(yīng)該采取提前通知員工的方式，接受員工的意見之后，才可以進(jìn)行裁員，提前通知的時(shí)間應(yīng)該為提前三十天。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十七條

三、公司犯罪，員工也算犯罪嗎,法律的規(guī)定是什么

法律分析
公司犯罪員工不一定屬于犯罪，員工若是不知情的，則不構(gòu)成犯罪。若是員工明知且犯罪活動(dòng)的，則員工也構(gòu)成犯罪。單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。
法律依據(jù)
#《中華人民共和國(guó)刑法》第三十一條
單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
#《中華人民共和國(guó)刑法》第三十條
公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)刑法》 第三十一條
[1《中華人民共和國(guó)刑法》 第三十條

四、裁員是不是有規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)？什么人可以不用被裁員

裁員是不是有標(biāo)準(zhǔn)？企業(yè)裁員是規(guī)定在了勞動(dòng)法當(dāng)中，是需要符合三個(gè)條件的，
第一，有員工簽訂了較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，第二與員工簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，
第三，家中無(wú)其他收入來(lái)源的 ，還有就是患病和非因工負(fù)傷的醫(yī)療期是不能進(jìn)行裁員的。那么，具體規(guī)定又有哪些？請(qǐng)看下文