取保候?qū)彽姆蓸藴适鞘裁矗?/h1>

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 11:17:31勞動糾紛865

一、怎樣才能適用取保候?qū)?，法律上的標準是什?/strong>

律師解答
按照我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關規(guī)定，對犯罪嫌疑人、被告人適用取保候?qū)弿娭拼胧┑那樾伟ㄒ韵聨追N
第一、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;
第二、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;
第三、患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的;
第四、羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候?qū)彽?，即犯罪嫌疑人、被告人只要不存?p>1、累犯或者有犯罪前科的;

2、曾在取保候?qū)徠陂g有逃避偵查、起訴、審判行為的;

3、可能對被害人、證人、檢舉人及其親屬的人身、財產(chǎn)進行侵害的;

4、流竄作案的;

5、住址、身份不明的;

6、可能逃跑、自殺或繼續(xù)犯罪等情況，無論其所涉犯罪法定刑如何，均有可能被采取取保候?qū)弿娭拼胧?br>法律依據(jù)
《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條
人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)?br>（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；
（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；
（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候?qū)彽摹Ｈ”：驅(qū)徲晒矙C關執(zhí)行。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑事訴訟法》 第六十七條

二、臨時工算在職人員嗎？,法律上有哪些規(guī)定

臨時工屬于在職人員。在崗職工指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工（包括臨時職工、外來勞動力）。和由單位派出學習、勞務及病（病假6個月內(nèi)）、傷（工傷）、產(chǎn)假且仍由單位支付勞動報酬的人員。

法律依據(jù)
《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二條
[1]《勞動法》 第三條

三、找個律師代寫臨時工合同收費標準是什么

1、請律師代寫合同這個費用可以與律師進行協(xié)商的,但是這個費用不得超過律師行業(yè)的指導性收費標準。一般來說,如果是請律師擬定簡單的合同,大概這個行業(yè)收費是在600到300元左右,如果是更加復雜一點的合同,那么收費可能要去到5000元左右。

2、律師與委托人協(xié)商律師服務收費應當考慮以下主要因素
（一）耗費的工作時間；
（二）法律事務的難易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律師可能承擔的風險和責任；
（五）律師的社會信譽和工作水平等。
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四、如何辦理取保候?qū)?，取保候?qū)彽某绦蛴心男?法律是如何規(guī)定的

辦理取保候?qū)彛蟾判枰韵鲁绦?br>

1、取保候?qū)彽纳暾?，被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬，有權提出取保候?qū)彽纳暾?。申請取保候?qū)彂摬捎脮嫘问健?

2、取保候?qū)彽臎Q定，公安機關、人民檢察院和人民法院在接到取保候?qū)彽纳暾埡髴斣谄咛熘畠?nèi)作出是否同意的答復。不同意取保候?qū)彽?，應當告知申請人，并說明不同意的理由。

3、取保候?qū)彽膱?zhí)行，執(zhí)行取保候?qū)彽臋C關為公安機關，公安機關執(zhí)行時，應當向犯罪嫌疑人、被告人宣讀《取保候?qū)彌Q定書》，并令其簽名或者蓋章，告知其在取保候?qū)徠陂g應當遵循的規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《刑事訴訟法》第六十七條，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)?br>（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；
（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；
（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候?qū)彽摹?br>取保候?qū)徲晒矙C關執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第六十七條

五、要有哪些情況才可以取保候?qū)?，法律?guī)定是什么

專業(yè)分析
公安機關對具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，能夠取保候?qū)?br>（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；
（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孩子或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；
（四）羈押時限期滿，案件尚未辦結，需要繼續(xù)偵查的；
（五）對拘捕的犯罪嫌疑人，證據(jù)不符合逮捕要求，以及提請逮捕后，人民檢察院不準許逮捕，需要繼續(xù)偵查，并且符合上述取保候?qū)徱笾坏?。對累犯，犯罪集團的主犯，以自傷、自殘辦法逃避偵查的犯罪嫌疑人，嚴重暴力犯罪以及其他嚴重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候?qū)?，但犯罪嫌疑人具有上述第三項、第四項限定情形的除?br>【溫馨提示】若您有相似法律問題，細節(jié)、證據(jù)不同，答案也會不同，建議咨詢律師，獲得專業(yè)解答！

六、國家機關的臨時工可否申請仲裁

1、可以的申請仲裁，臨時工與用人單位的爭議屬于勞動爭議仲裁受案范圍。

2、根據(jù)勞動部辦公廳《對的復函》（勞辦發(fā)[

1996]215號）第一條規(guī)定，《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二條規(guī)定，”臨時工“與用人單位的勞動爭議屬于勞動爭議仲裁受案范圍

引用法規(guī)
[1]《對的復函》 第一條
[1]《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二條

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