一、公司違反勞動合同規(guī)章制度，員工可以解除勞動合同嗎

你好，關(guān)于員工違反公司規(guī)章制度怎樣解除勞動合同以及公司是否賠償這一問題，如果公司的員工不遵守公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度合法性應當具有三個條件第一、規(guī)章制度的須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示，并且公司有證據(jù)證明該員工是嚴重違反公司規(guī)章制度的話，公司是不需要支付任何經(jīng)濟補償和賠償金的；如果公司的規(guī)章制度沒有經(jīng)過以上三個條件，并且公司沒有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司規(guī)章制度的話，公司辭退員工是屬于違法辭退，應當向員工支付賠償金。

二、新公司未解除勞動合同可以要求解除勞動合同嗎？

1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

2.沒有及時足額支付勞動者的工資。

3.沒有依法為勞動者繳納社會保險費。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權(quán)益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6.其他可以解除勞動合同的情形。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

三、簽訂長期勞動合同后公司可以開除員工么？

簽訂長期勞動合同后公司也是可以開除員工的。不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除，這個觀點是不對的。長期勞動合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。