一、非全日制用工包括記件工嗎，法律上有哪些規(guī)定

包括計(jì)件工，法律并沒(méi)有特別規(guī)定過(guò)計(jì)件工不能和用人單位之間建立非全日制用工關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者平均每天在公司工作的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)工作的時(shí)間不超過(guò)24個(gè)小時(shí)，就可以被認(rèn)定成非全日制用工。

二、非全日制用工的時(shí)間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的

全日制用工，是勞動(dòng)用工的主要用工形式之一，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)四十小時(shí)，該用工方式必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他可依法約定試用期。那么非全日制用工的時(shí)間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的？

三、非全日制用工的好處是什么，具體的規(guī)定是什么

非全日制用工的好處是可以隨時(shí)終止用工，終止用工無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅需繳納工傷保險(xiǎn)，不存在休息日加班問(wèn)題，可以規(guī)避勞動(dòng)者的婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇，可以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。