一、懷孕期間能否調(diào)崗降薪規(guī)定是什么

法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。所以在懷孕期間，公司可以對(duì)女職工調(diào)整崗位，但是卻不能降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、懷孕期間能調(diào)崗降薪么

用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調(diào)整工作崗位，將違反相關(guān)的法律規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

三、懷孕期間能否去調(diào)崗降薪的嗎

1.女職工懷孕期間，用人單位不可以以懷孕為由調(diào)崗降薪，用人單位與女職工協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同調(diào)崗降薪。

2.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

3.《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

4.變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條

四、女員工懷孕能調(diào)崗降薪嗎

法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松；
那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
【法律依據(jù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第5條