一、不服勞動(dòng)仲裁裁決事項(xiàng)能起訴嗎，具體是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)者或單位不服勞動(dòng)仲裁的裁決，可以向法院起訴，但是有一定的時(shí)間限制，需要在收到裁決書(shū)后的15天內(nèi)提供，超期法院不再受理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，才能向法院起訴。

二、不服仲裁裁決怎么辦，不服勞動(dòng)仲裁起訴狀

一般而言，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一裁終局”。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定:“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！?br>用人單位雖對(duì)終局裁決不能起訴，法律卻賦予了其他救濟(jì)手段，即向法院申請(qǐng)撤銷裁決。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定:“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。”因此，若用人單位可以舉證證明存在上述情況，就可以仲裁裁決適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤為由，向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷該終局裁決。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第47條
[1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第49條
[2《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十七條