一、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些，工傷能終止勞動(dòng)合同嗎

1、勞動(dòng)合同終止的法定情形。
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
1勞動(dòng)合同期滿的；
2勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)合同逾期終止。
勞動(dòng)合同期滿，但有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止
1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
二、工傷能終止勞動(dòng)合同嗎
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照下列規(guī)定執(zhí)行

1、一至四級(jí)期滿不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；

2、五至六級(jí)期滿不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；

3、七至十級(jí)期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（合計(jì)為2

0、

1

5、10或5個(gè)月上年度全市職工月平均工資）。

二、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些，不得終止的情形有哪些

1勞動(dòng)合同期滿的；
2勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第四十五條
[2《勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[3《勞動(dòng)合同法》 第四十二條