一、勞動(dòng)合同和社保不一致合法嗎

勞動(dòng)合同和社保不一致通常來(lái)說(shuō)也是合法的，只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法成立的合同具有法律效力，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十四條
[2《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十六條

二、代辦社保勞動(dòng)合同合法嗎？

用人單位，包括公司在內(nèi)，委托第三方來(lái)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為并不符合現(xiàn)行法律的規(guī)定。與此同時(shí)，這樣一項(xiàng)舉動(dòng)看似與直接替員工代繳并無(wú)大異，而對(duì)于公司自身而言，是存在巨大的行政和仲裁訴訟法律風(fēng)險(xiǎn)的。因此，萬(wàn)不可圖一時(shí)之便尋求非法公司來(lái)代辦社保。

三、勞動(dòng)者不愿交納社保合法嗎，規(guī)定是什么

法律分析
勞動(dòng)者不愿意繳納社保、單位也不為其繳納的，不合法。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳；無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條
社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十二條