當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動(dòng)法規(guī)定婚假是幾天?

勞動(dòng)法規(guī)定婚假是幾天?

一、勞動(dòng)法規(guī)定婚假是幾天,婚假是幾天呢?

定是法律依據(jù)是〈國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部[

80]勞總薪字29號(hào)、[

80]財(cái)企字41號(hào)〉《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

2、另外,各省的人口與計(jì)劃生育條例對(duì)晚婚有額外的婚假的?!逗鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第二十四條職工晚婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。以上就是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定婚假是幾天的解答,希望對(duì)您有幫助

引用法規(guī)
[1]《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十四條

二、結(jié)婚的婚假有多少天,國(guó)家規(guī)定的婚假是多少天

  結(jié)婚的婚假一般為1至3天,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。雙方晚婚的,婚假延長(zhǎng)到15日。
  《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》
  一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
  二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
  三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,由職工自理。
  注雙方晚婚的,婚假延長(zhǎng)到15日。

三、婚假幾天,婚假有幾天?

婚假一般有三天,如果是晚婚的,有15天的晚婚假,但是二婚不能享受晚婚15天的晚婚假?;榧伲侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí),給予一定的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資,這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰,體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有至關(guān)重要的意義。關(guān)于婚假的天數(shù)在法律層面目前沒(méi)有規(guī)定,只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面有所規(guī)定,我們通常按照最長(zhǎng)3天計(jì)算,不在一地工作的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。關(guān)于晚婚假的天數(shù),在各地《人口與計(jì)劃生育條例中》有所規(guī)定,大部分省市的做法是延長(zhǎng)或增加婚假的天數(shù),也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)。具體請(qǐng)見《全國(guó)各省婚假天數(shù)一覽表》。

四、準(zhǔn)備結(jié)婚需要請(qǐng)假,法定婚假多少天

1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

3.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

4.婚假包括公休假和法定假。

5.符合上述條件的勞動(dòng)者享有休婚假的權(quán)利,與勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同具體約定無(wú)關(guān),即使在勞動(dòng)合同約定工作滿多少年才可以休婚假,此約定也屬無(wú)效。

五、請(qǐng)問(wèn)婚假有幾天,帶薪假有幾天

您好,對(duì)于您提出的問(wèn)題,我的解答是依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)婚假十天。自2017年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇,國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇。這是對(duì)婚假有幾天帶薪假的回答。上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題,可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師,為您提供專業(yè)法律解答。

六、法定婚假一般休多少天,法定婚假多少天

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。上述即為法定婚假多少天的,謝謝采納!

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://www.teamresearchwriters.com/news/article/13587.html

“勞動(dòng)法規(guī)定婚假是幾天?” 的相關(guān)文章

在包頭市土默特右旗,女職工能享受多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假?

在包頭市土默特右旗,女職工能享受多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假?

一、包頭市土默特右旗產(chǎn)假女職工可以休息多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻增加婚假十五日;符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,再增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變...

女職工哺乳假規(guī)定文件最新發(fā)布

女職工哺乳假規(guī)定文件最新發(fā)布

一、女職工哺乳假規(guī)定文件 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。引用法規(guī)[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第九條二、對(duì)于女職工產(chǎn)假規(guī)定的是怎么樣的...

辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么?如何計(jì)算辭退補(bǔ)償金?

辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么?如何計(jì)算辭退補(bǔ)償金?

一、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么,辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的 您好,對(duì)于您提出的問(wèn)題,我的解答是 公司員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算辦法  1、計(jì)算期間是自你入職之日起,到合同被解除之日止?! ?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)工作滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金,不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月,滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。但是2008年1...

錦州市凌河區(qū)正常情況下產(chǎn)假有幾天?

錦州市凌河區(qū)正常情況下產(chǎn)假有幾天?

一、錦州市凌河區(qū)正常情況產(chǎn)假有多少天 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)...

雙倍加班費(fèi)包含雙倍工資嗎?

雙倍加班費(fèi)包含雙倍工資嗎?

一、雙倍加班費(fèi),加班費(fèi)包括雙倍工資么? 《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工...

用人單位解除勞動(dòng)合同的常見條件

用人單位解除勞動(dòng)合同的常見條件

一、用人單位具體有哪些情形的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、法...