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電擊工傷保險是否能理賠呢?

法律咨詢網(wǎng)2024-04-11 22:20:45工傷賠償11
電擊工傷保險是否能理賠呢?

一、電擊工傷保險是否能理賠呢?

建議先向社保局申請工傷認定,待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定,鑒定委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
工傷治療的康復期間工資照發(fā),住院按70元一天支付伙食費。
如構成傷殘的,勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金,勞動關系解除后可獲醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金

二、工傷保險怎么報銷,工傷保險怎么理賠

我國相關法律規(guī)定,對工傷保險怎么報銷解答如下通常要經(jīng)過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。工傷認定時要填寫工傷認定申請單,提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料,建議到當?shù)毓块T領取申請單及一應材料說明。工傷醫(yī)療過程中,請工傷員工向醫(yī)療機構說明是工傷,醫(yī)院用藥的時候會注意,此時注意不要劃社保卡,走手工報銷流程,先全額支付醫(yī)療費用,再進行工傷報銷。一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫(yī)療費用,公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級,在解除(有些傷殘情況公司不能主動解除)或終止時還要支付傷殘就業(yè)補助金。工傷基金除支付醫(yī)療費用外,還要支付傷殘補助和傷殘醫(yī)療補助金。如果您還想了解其他法律問題,聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務,歡迎您再次進行法律咨詢。

三、有工傷保險如何理賠

首先是工傷保險報告,用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內,向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
第二是工傷認定,用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。
第三是工傷勞動能力鑒定,勞動能力鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
第四是賠償,工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的,則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

引用法規(guī)
[1《工傷保險條例》 第十七條

四、工傷保險公司不理賠怎么辦?

經(jīng)被認定為工傷,單位和工傷保險會按照如下項目向受害職工支付費用

1、企業(yè)會給其支付(一)治療工傷期間的工資福利;(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此,若之后終止或解除勞動合同,還會享受一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、工傷保險基金會支付如下費用(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院期間的伙食補助費;(三)交通食宿費用;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金;(七)勞動能力鑒定費。這就是工傷保險公司怎么理賠的答案了。

五、十級傷殘個人單位給買的工傷保險 保險公司能理賠多少

1、醫(yī)療待遇報銷醫(yī)療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц?,需要護理,單位沒出人護理的,單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。

2、停工留薪期待遇治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認,一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由單位按月支付。計算本人工資X停工留薪期月數(shù)=

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金標準為7個月的本人工資,本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資,本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

4、如果解除勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金

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