一、員工工傷沒有勞動合同怎么索要賠償金？

員工工傷沒有勞動合同索要賠償?shù)姆绞脚c正常的員工一致，到勞動局攜帶相關資料即可。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。

二、工傷怎么賠償要離職后才能賠嗎，法律上有哪些規(guī)定

工傷根據(jù)實際的傷害由工傷保險基金賠償。不要離職后才能賠，主要就是因為發(fā)生了工作性傷害之后，對于單位來說是需要保留原來的職位，同時在這段時間當中是有停工留薪期的，并不會因為發(fā)生的工作性質(zhì)，而且是需要有工傷保險基金賠償。

三、臨時工上班受工傷，老板不賠償怎么辦，可以要求賠償嗎

1、這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

2、工傷期間工資照發(fā)。如構(gòu)成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。臨時工也應該按照標準來對其進行工傷賠償。

3、在我國由于臨時工的邊緣化，造成臨時工權(quán)益得不到充分的保障，致使臨時工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時工還是正式工，其合法權(quán)益都是要受到法律的保護的，是任何人都不得侵犯的。