一、"員工在單位contract到期后未續(xù)約，是否有補償?"

工作6年，到合同期滿，員工沒有續(xù)簽的，一般沒有補償。
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外；
依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第四十四條

二、"未續(xù)簽勞動合同補償規(guī)定及方式"

許多人都應該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當事人就必須按照雙方的合同當中約定的條款來履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續(xù)合作的話，就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動合同如何補償？

三、員工合同到期不續(xù)簽有補償嗎?法律上如何認定?

員工在勞動合同到期后決定不續(xù)簽是有補償?shù)摹趧雍贤狡诤蟛焕m(xù)簽，勞動合同也就終止了，此時解除勞動合同的勞動者可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償，但是用人單位以維持或者提高原勞動合同條件要求續(xù)簽，而勞動者拒絕的除外。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條