一、勞動爭議的解決途徑？勞動爭議如何解決？

勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。下列提供幾種勞動爭議解決爭議的途徑一、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。二、申請調(diào)解調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。三、仲裁程序仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。四、訴訟程序根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第83條

二、你好請問勞動爭議調(diào)解委員會的職責是什么

（一）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
（二）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)及獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議；
（三）接受當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對與本企業(yè)有關(guān)的勞動爭議進行調(diào)解，協(xié)助仲裁委員會調(diào)查本企業(yè)的勞動爭議案件；
（四）檢查督促爭議雙方當事人嚴格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議；
（五）協(xié)助企業(yè)做好違紀職工的教育轉(zhuǎn)化工作；
（六）協(xié)助企業(yè)搞好勞動法規(guī)、政策的宣傳教育。

三、你好請問一下關(guān)于勞動爭議調(diào)解委員會的職責是什么

（一）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
（二）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)及獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議；
（三）接受當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對與本企業(yè)有關(guān)的勞動爭議進行調(diào)解，協(xié)助仲裁委員會調(diào)查本企業(yè)的勞動爭議案件；
（四）檢查督促爭議雙方當事人嚴格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議；
（五）協(xié)助企業(yè)做好違紀職工的教育轉(zhuǎn)化工作；
（六）協(xié)助企業(yè)搞好勞動法規(guī)、政策的宣傳教育。