一、"勞動(dòng)合同變更的條件及法律依據(jù)"

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;

2、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;

3、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的;等等。

二、合同變更的法律規(guī)定及所需條件

合同變更需要的條件首先是確實(shí)是存在著合同關(guān)系，其次就是合同的已經(jīng)發(fā)生了變化，這里的變更主要指的是合同的變更，并不包括合同主體的變更。最后就是合同變更必須是依照雙方當(dāng)事人的協(xié)議或者是依照法律的規(guī)定。