一、"員工因開(kāi)除未獲工資的維權(quán)途徑與相關(guān)規(guī)定"

法律分析
用人單位開(kāi)除勞動(dòng)者不給工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資

1、和用人單位協(xié)商支付工資，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，雙方簽訂和解協(xié)議；

2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織）；

3、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令用人單位加付賠償金）；

4、向工會(huì)尋求幫助（工會(huì)出面要求用人單位支付拖欠工資，用人單位拒不支付的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?br>

5、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者因?yàn)橥锨饭べY申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不受仲裁時(shí)效期間限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出）；

6、直接向人民法院請(qǐng)求支付令（用人單位自收到支付令之日起十五日內(nèi)支付拖欠的工資，或者向人民法院提出書(shū)面異議）；

7、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，無(wú)論是否是終局裁決。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十三條企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?br>（一）克扣、拖欠職工工資的；
（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；
（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十九條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 第二十三條

二、開(kāi)除員工未支付工資如何處理

被辭退單位不給發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。
拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第91條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?p class='arc_h_fagui'>引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第91條

六、"員工因被開(kāi)除且未獲工資報(bào)酬如何維權(quán)"

被開(kāi)除不給發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益

1.勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位支付工資；

2.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；

3.或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。