一、如何調(diào)解民事糾紛，派出所調(diào)解后民事糾紛

你好，如何民事糾紛調(diào)解是有一定措施的，所謂民事糾紛, 是指平等主體之間發(fā)生的, 以民事權(quán)利義務(wù)為的社會糾紛 （可處分性的） , 是處理平等主體間人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的總和, 所以所有違反這一概念的行為就會引起 民事糾紛 。民事糾紛分為兩大:一類是財產(chǎn)關(guān)系方面的民事糾紛,另一類是人身關(guān)系的民事 糾紛。其解決機制有自力救濟、社會救濟、公力救濟。訴訟調(diào)解是我國重要的訴訟制度, 是人 民法 院行使審判權(quán)的重要方式。 在當(dāng)前全面建設(shè)建設(shè)小 康社會的歷史時期,通過調(diào)解審結(jié)案件,對于化解各類社會矛盾,維護社會穩(wěn)定,服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展更 具有十分重要的意義。

2004年 8月最高法院公布了 《關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》 , 該解釋對訴訟調(diào)解進行進一步的規(guī)范和完善。

二、個人勞務(wù)糾紛怎么解決分包個人勞務(wù)糾紛怎么解決啊，

1、勞務(wù)分包方的工作人員在施工中發(fā)生的傷亡事故，分包個人勞務(wù)糾紛勞務(wù)發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;（《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第11條

三、當(dāng)事人之間就調(diào)解協(xié)議發(fā)生爭議的，一方當(dāng)事人如何向人民法院提起訴訟

當(dāng)事人之間就調(diào)解協(xié)議發(fā)生爭議的解決辦法是當(dāng)事人之間可以先協(xié)商，協(xié)商達成一致意見的可以按照協(xié)商進行；協(xié)商不成的，一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解具有法律效力，對雙方都有約束力，但是在發(fā)生爭議的時候，還是可以通過訴訟解決。