一、"討薪策略農(nóng)民工如何維護(hù)自己的權(quán)益"

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12020電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

1、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、1.勞動者爭取薪資的策略2.工薪談判技巧3.維護(hù)勞動者權(quán)益的途徑4.企業(yè)如何解決員工薪

1、先協(xié)商先爭取協(xié)商解決。協(xié)商時要注意以下幾點
①要聯(lián)合起來，可以選出代表協(xié)商；
②要主動亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄；
③講明政府和法律對拖欠農(nóng)民工工資的處罰，讓老板對我們心生敬畏。

2、撥打12333、

12348、

12351
當(dāng)農(nóng)民工兄弟不知所措時，別怕!這時候，你可以撥打這3個電話，咨詢并獲得維權(quán)幫助

12333勞動保障監(jiān)察部門的熱線

12348司法部門的熱線

12351工會組織的熱線

3、申請調(diào)解
如所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
請注意，勞動爭議調(diào)解委員會主任必須由工會代表擔(dān)任!

4、找工會維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會“

12351”維權(quán)熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。
工會可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時，工會還會提供專業(yè)法律援助。

5、找政府
向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，可撥打勞動保障監(jiān)察部門“

12333”熱線，登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴。
投訴時要注意
拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生；
查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機構(gòu)投訴；
投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。
如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認(rèn)無誤后按手印。

6、申請仲裁可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
現(xiàn)在，各地勞動爭議仲裁機構(gòu)開辟了爭議處理“綠色通道”，對欠薪爭議案件優(yōu)先受理、開庭；及時裁決、結(jié)案。

7、打官司
分三種情況
針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；
屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

8、申請免費法律援助打不起官司的討薪農(nóng)民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機構(gòu)申請法律援助，請法律援助機構(gòu)指派律師免費幫你打官司。
申請時要提交①身份證明材料；②經(jīng)濟困難的證明；③與所申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。

三、農(nóng)民工討薪攻略應(yīng)對惡意欠薪的用人單位

在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決　　

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；　　

2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；　　

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！　?br>

4、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

四、農(nóng)民工未簽訂勞動合同討薪問題解決策略

合同并不是唯一的證據(jù)，可以尋找其他證據(jù)。

1、拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十五條

五、"民工討薪問題處理攻略如何維護(hù)合法權(quán)益"

第一種是一般討薪途徑，勞動者拿好工資欠條，結(jié)算憑證，勞動合同，到勞動保障監(jiān)察部門投訴，即通過勞動保障監(jiān)察部門協(xié)調(diào)處理，或通過勞動仲裁委員會仲裁，對勞動仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟，向用人單位追討工資。第二種是特殊的討薪方式，主要包括勞動者通過與用人單位達(dá)成的“調(diào)解協(xié)議”或用人單位向勞動者出具的工資欠條、工資結(jié)算單向人民法院申請支付令；或勞動者憑“調(diào)解協(xié)議”或者工資欠條、工資結(jié)算單，就追索勞動報酬案件直接向人民法院起訴。不得采取違法討薪。實踐中一些勞動者特別是農(nóng)民工往往不懂得使用或不愿意采用合法方式，而走上另一條討薪之路——違法討薪。比如跳樓討薪，爬吊塔討薪，綁票討薪，堵路、沖擊工地，圍堵辦公室區(qū)域討薪等等。也就是說采取這類討薪方式的勞動者輕者受到行政處罰，重者會受到刑事處罰。所以，討薪者要走對路，即走合法的討薪之路，切勿違法討薪。市勞動保障監(jiān)察部門也借此提醒廣大勞動者和農(nóng)民工朋友在給用工單位工作時必須簽訂勞動用工協(xié)議書或者勞動合同。在工程完工后進(jìn)行結(jié)算，確認(rèn)好工資總額。這樣在遇到勞資糾紛的時候才能更好運用法律武器保護(hù)自己，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。

六、"在中國未簽訂勞動合同如何維權(quán)討薪"

在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下

1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
【法律依據(jù)】《勞動法》第八十八條第二款的規(guī)定任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第八十八條