一、銅川試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，試用期超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資；

2、用工之日起單位沒有繳納社保的，員工可以依法要求單位補(bǔ)繳。

二、朋友在銅仁受了工傷，想知道銅仁工傷認(rèn)定期限規(guī)定是怎樣的

1.受傷一個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)該去社保局申報(bào)工傷，單位不主動(dòng)申報(bào)的，本人或者家屬受傷一年內(nèi)可以去社保局申報(bào)

2.《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4.按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

三、試用期7天沒有工資違法嗎，規(guī)定是什么

勞動(dòng)者試用期工作7天但沒有工資的，違法。從勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的當(dāng)天開始，用人單位就需要依法向其發(fā)放工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額進(jìn)行支付，單位不得克扣或者無(wú)故拖欠。

四、七天試用期沒有工資合法嗎？

專業(yè)律師法律分析
七天試用期沒有工資，是不合法的。試用期也應(yīng)當(dāng)有工資，并且試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是，不低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條

五、試用期10天，能否要工資，有沒有法律規(guī)定

試用期10天，勞動(dòng)者可以要工資。試用期也是勞動(dòng)合同內(nèi)的期限，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條

六、在試用期內(nèi)做了一個(gè)月不到就辭職，有工資嗎

1、試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

2、法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，都應(yīng)當(dāng)給工資。

七、還沒過(guò)試用期想辭工，主管說(shuō)要一個(gè)月才能走，合法嗎

1、在試用期內(nèi)辭工的，只需要提前三日，不需要提前三十日。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條