一、事業(yè)單位什么時候發(fā)工資

一、根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位什么時候發(fā)工資，沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般根據(jù)自己單位制定發(fā)工資時間發(fā)放。

1.《工資支付暫行規(guī)定》
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2.《勞動合同法》
第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》
第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1]《勞動合同法》 第四條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第三十條

二、事業(yè)單位什么時候發(fā)工資2023年

根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位什么時候發(fā)工資，沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般根據(jù)自己單位制定發(fā)工資時間發(fā)放。

1.《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2.《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1]《勞動合同法》 第四條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第三十條

三、什么時候單位應(yīng)當(dāng)支付員工高于正常工資的報酬

《勞動法》第四十四條　
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、用人單位什么時候可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

1 、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、下崗待工人員
由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，該生活費可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。

3、職工請事假的
職工請事假，按照未提供“正常勞動”認(rèn)定，企業(yè)可以不支付事假期間工資。因此，勞動者請事假的，如按照請假期限長短來進(jìn)行計算，最后發(fā)放時低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不違反法律規(guī)定，但法律規(guī)定企業(yè)不得扣減事假以外的工資。

五、實際工作時間超出法律規(guī)定的工作時間，單位是怎樣支付加班費的

1、延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。