一、單位未為員工購買醫(yī)療保險，員工遭受工傷如何賠償？

沒交醫(yī)療保險并不影響工傷的賠付，工傷的賠償金是由工傷保險基金支付的，如果單位沒交工傷保險，這些賠償款要用人單位自行支付，要給員工一定的醫(yī)療費，誤工費，必要的營養(yǎng)費，交通費，護理費。

三、工傷保險補償規(guī)定未購買工傷保險的補償及法律依據

專業(yè)分析
在現實生活中有些企業(yè)為了節(jié)約用工成本，往往不為勞動者購買保險，用人單位的這種做法是違法的，勞動者可以投訴用人單位，萬一勞動者發(fā)生工傷的，那么工傷沒有保險如何賠償?
發(fā)生工傷事故后，先向勞動部門申請工傷認定，如構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。根據我國《工傷保險條例》的相關規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
職工在工作期間受傷，情況緊急下由職工自己先墊付的費用，在確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付。如果單位不肯賠償，可申請勞動仲裁要求獲得賠償。但受傷職工應保存醫(yī)療及其他費用的相關憑證，作為索賠的證據。
法律依據
《工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第六十二條