一、工傷后復發(fā)還能算工傷嗎？

一、工傷后復發(fā)還能算工傷嗎?工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，從工傷保險基金支付。二、工傷賠償項目有哪些
（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
（四）康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
（五）輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷的認定一般需要經(jīng)過工傷鑒定之后確定，如果按照具體的情況認定為工傷的可以享受工傷的待遇，包括生活的護理費用賠償，一次性傷殘補助金賠償，傷殘津貼賠償?shù)?，根?jù)不同的傷殘等級有不同的賠償?shù)臉藴蔬€有金額的計算方法。
工傷后復發(fā)還能算工傷嗎？
職工在工作中都是兢兢業(yè)業(yè)為公司服務，但是在漫長的服務過程中總會有受到傷害的潛在風險，尤其是長期出差或從事高危行業(yè)同事。如果發(fā)生了此類情況，就需要進行個人工傷申請了，那么個人工傷申請究竟需要注意什么呢?下面本文將為您作出全面解答。一、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系（簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系）。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。其中第

1、

3、

4、項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。二、申報工傷的時效

1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。三、認定工傷的情形和依據(jù)
（一）受傷害的職工遭受傷害的情形必須符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條認定工傷的情形;工傷事故發(fā)生在2004年1月1日以后的，應當符合《工傷保險條例》第14條、15條規(guī)定的情形第十四條規(guī)定

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因收到的事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，收到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他情形的。第十五條規(guī)定出現(xiàn)下列情形視同工傷

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
（二）受傷害職工必須不符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第五條排除認定工傷的情形;2004年1月1日以后的職工應不符合《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡;自殘或者自殺的排除情形。四、勞動保障部門的受理工傷申請的程序職工申請工傷認定提供的材料完整，屬于勞動行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障部門應當受理。申請資料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在 15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知職工需要補正的全部材料。職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。勞動保障部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達職工和用人單位。當事人對工傷認定不服的，可以依法申請行政復議或提起行政和訴訟。了解了以上四點，您是不是對個人申請工傷有了一個清晰的認識呢?感謝您本文，同時希望本文能對您的問題有所幫助。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》 第八條
[1]《工傷保險條例》 第14條
[2]《工傷保險條例》 第十四條
[3]《工傷保險條例》 第十五條
[1]《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》 第五條
[1]《工傷保險條例》 第十六條

三、"工傷后復發(fā)勞動者權(quán)益如何保障"

工傷后復發(fā)還是能算工傷的，一般需要進行工傷的鑒定，如果工傷鑒定之后確認是之前的工傷復發(fā)的情況，可以享受規(guī)定的工傷待遇，待遇包括住院的醫(yī)療費用，停工期間的工資費用等項目。

四、"員工因工作原因復發(fā)，是否仍算工傷？"

工傷復發(fā)時勞動者仍在職的，根據(jù)《工傷保險條例》第38條的規(guī)定，工傷復發(fā)經(jīng)鑒定確認后，確認需要治療的，經(jīng)過診斷治療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇;需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費用按照國家規(guī)定標準從工傷保險基金支付。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第38條

五、"工傷復發(fā)后，是否還能享受工傷待遇？"

1、工傷復發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應當保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

2、工傷復發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關(guān)系，安排適當工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷復發(fā)前鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止，或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

六、工傷復發(fā)后，是否還可以享受工傷保險待遇？

《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受該條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即醫(yī)療費待遇、停工留薪期待遇、伙食補助費、護理費、康復費用、輔助器具費等均可享受，但一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金均不能再享受。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十八條
[2]《工傷保險條例》 第三十條
[3]《工傷保險條例》 第三十二條和第三十三條