一、如何舉報(bào)社保公司，不交社保

公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動(dòng)局或者社保局投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該法定義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)的記錄；

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

6、用人單位蓋章的考勤記錄；

7、單位出差的證明，如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等；

8、同事的證言等。建議先跟單位溝通，看是否能夠達(dá)成合議爭(zhēng)取繳納，在依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)要求自己的權(quán)益，去社保局信訪科投訴，帶上勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。投訴如果不受理或者投訴人認(rèn)為受理結(jié)果不公平的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出仲裁。

二、常德的社?？ㄔ趺崔k理

分集中辦理和單獨(dú)辦理兩種方式一是集中辦理。主要適用于已參保且有單位、社區(qū)、勞動(dòng)保障站所管理的人員。辦理流程

1、進(jìn)行數(shù)據(jù)核對(duì)采集。首先通過提取參保數(shù)據(jù)與公安身份證信息比對(duì)，產(chǎn)生《社會(huì)保障卡數(shù)據(jù)核對(duì)采集表》（以下簡(jiǎn)稱采集表）。其次是由單位、社區(qū)、勞動(dòng)保障所、村勞動(dòng)保障協(xié)管人員組織發(fā)放《采集表》，交參保人員進(jìn)行逐項(xiàng)核對(duì)、更正和補(bǔ)齊信息。三是以相反流程，將《采集表》返還給數(shù)據(jù)采集公司，由數(shù)據(jù)采集公司進(jìn)行第二次核對(duì)后，錄入到全省統(tǒng)一卡管平臺(tái)。四是省廳通過省卡管平臺(tái)，對(duì)錄入信息進(jìn)行第三次核對(duì)，交制卡廠商?？◤S進(jìn)行第四次審核后，進(jìn)行制卡。對(duì)每次核對(duì)有無(wú)的數(shù)據(jù)，以反向流程退返到上一責(zé)任人進(jìn)行修改和更正。修改和更正完成，再按流程進(jìn)行下一步報(bào)送。

2、領(lǐng)取社會(huì)保障卡。由單位、社區(qū)、勞動(dòng)保障所、村勞動(dòng)保障協(xié)管人員組織發(fā)放社會(huì)保障卡。二是單獨(dú)辦理。主要適用于靈活就業(yè)人員、漏發(fā)、新增參保和需要補(bǔ)換卡的人員。辦理流程

1、數(shù)據(jù)采集。持個(gè)人身份證，到人社部門社會(huì)保障卡服務(wù)窗口，領(lǐng)取《采集表》，填寫個(gè)人基本信息、粘貼身份證復(fù)印件、核對(duì)參保信息、簽字后交表即可。補(bǔ)換卡的，還需交補(bǔ)換卡費(fèi)用。

2、領(lǐng)取社會(huì)保障卡。數(shù)據(jù)采集之日起兩個(gè)月后，到數(shù)據(jù)采集的社會(huì)保障卡服務(wù)窗口，憑身份證件領(lǐng)取社會(huì)保障卡。三是委托他人辦理。主要適用于16周歲以下兒童和不會(huì)寫字、因特殊原因不能到場(chǎng)辦理的人員。

1、數(shù)據(jù)采集。辦理時(shí)攜帶證件為16周歲以下兒童辦理社會(huì)保障卡的，其代理人須攜帶辦卡人戶口本、代理人身份證原件及復(fù)印件、與辦卡人關(guān)系證明；16周歲以上人員委托他人辦理社會(huì)保障卡的，委托人須攜帶委托人和被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

2、領(lǐng)取社會(huì)保障卡。辦理時(shí)攜帶證件代理人和委托人，須攜帶本人及被委托人身份證（戶口本）原件及復(fù)印件和單位或社區(qū)開具的與領(lǐng)卡人關(guān)系證明。

三、監(jiān)察委員就業(yè)回避律師的規(guī)定是什么，法律規(guī)定是什么

監(jiān)察委員就業(yè)回避律師的規(guī)定是所辦理的事項(xiàng)與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的情況之下，應(yīng)當(dāng)回避。并且根據(jù)我們國(guó)家相關(guān)法律當(dāng)中明確的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員在進(jìn)行調(diào)查檢查的過程當(dāng)中是不能夠少于兩人的，同時(shí)是需要佩戴標(biāo)志并且出示證件。

四、沒有社保，沒有單位怎么交社保

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額。這一數(shù)額是在參照用人單位上月繳費(fèi)額的基礎(chǔ)上，適當(dāng)考慮到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的增長(zhǎng)確定的，是一個(gè)推定數(shù)額，可能高于用人單位實(shí)際應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，也可能低于實(shí)際應(yīng)繳數(shù)額。

五、公司交了社保，但是沒有發(fā)社?？ㄔ趺崔k

社保卡是由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)行的，所以社?？ú皇怯萌藛挝话l(fā)的，職工可以到自己所在的村委會(huì)或者居委會(huì)領(lǐng)取社?？?。辦理社保與辦社保卡是不同的，首先要明確有沒有辦理社保卡，辦理社保卡是要參保人去拍照，然后把社保的照相回執(zhí)單交給公司人事辦理。
辦理回執(zhí)的方法如下參保個(gè)人只需要身份證，到就近去一家照相館，可以出具相片回執(zhí)單，只要說是辦理社保就可以了，約20元份，當(dāng)即取加5元，不急的話，沒必要，第二天再取回。