一、加班工資的計算方法加班3小時如何算加班工資

員工加班三小時，按照平時工資的兩倍或者三倍計算加班費(fèi)就可以，勞動者的加班工資是按照加班時間來確定的，在工作日加班的給

1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班給三倍工資。

二、《周六日加班工資的法律規(guī)定如何計算與加班費(fèi)》

專業(yè)分析
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。所以周六周日加班，加班工資按200%計算。
法律依據(jù)
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
所以周六加班，加班工資按200%計算。
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引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第四十四條

三、營業(yè)員法定節(jié)假日加班工資核算方法是什么，法律有哪些規(guī)定

營業(yè)員在法定節(jié)假日加班，能夠獲得三倍的加班工資，在平時的休息日加班之后又不安排補(bǔ)休的，可以獲得兩倍的工資和加班費(fèi)，在正常的工作日去加班，單位要給

1.5倍的加班工資。

四、"兼職人員節(jié)假日加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)法律上的具體規(guī)定"

兼職人員節(jié)假日加班工資計算的標(biāo)準(zhǔn)是需要結(jié)合勞動者的加班時間點(diǎn)，以及勞動者的基本工資來確定的。需要注意但是，兼職的勞動者也是屬于我國的勞動保護(hù)的對象，只要是勞動者在法定假日加班，此時都是有加班費(fèi)的。

五、"節(jié)日加班工資三倍如何計算及其相關(guān)規(guī)定"

法律分析
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×

300%×加班天數(shù)。用人單位拖欠勞動者加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條