一、晉中拖欠農(nóng)民工工資起訴律師收費(fèi)要多少

計(jì)時(shí)收費(fèi)

200-3000元/小時(shí)。不涉及財(cái)產(chǎn)的行政訴訟

3000-20000元/件;涉及財(cái)產(chǎn)的行政訴訟收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在收取基礎(chǔ)費(fèi)用1000-8000元的基礎(chǔ)上再按其爭(zhēng)議標(biāo)的額分段按比例累加計(jì)算收取5萬元以下免加收;5萬-10萬（含10萬元），

8%。
法律依據(jù)司法鑒定收費(fèi)管理辦法 第八條
涉及財(cái)產(chǎn)案件的司法鑒定收費(fèi)，根據(jù)訴訟標(biāo)的和鑒定標(biāo)的兩者中的較小值，按照標(biāo)的額比例分段累計(jì)收取。具體比例如下
（一）不超過10萬元的，按照本辦法附件中所列收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（二）超過10萬元至50萬元的部分，按照1%收??；
（三）超過50萬元至100萬元的部分，按照0.

8%收取；
（四）超過100萬元至200萬元的部分，按照0.

6%收??；
（五）超過200萬元至500萬元的部分，按照0.

4%收??；
（六）超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.

2%收?。?br>（七）超過1000萬元的部分，按照0.

1%收取。
對(duì)于標(biāo)的額較大的，可由省級(jí)價(jià)格主管部門會(huì)同同級(jí)司法
行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定司法鑒定收費(fèi)金額上限。
本條第一款所稱涉及財(cái)產(chǎn)案件的司法鑒定收費(fèi)，只適用于司法鑒定中物證類的文書鑒定和痕跡鑒定中的手印鑒定，不適用于其他鑒定。

二、晉中股權(quán)與股權(quán)收益權(quán)糾紛律師怎么收費(fèi)

（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動(dòng)幅度

20%
但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。
（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)
標(biāo)的額 　費(fèi)率
10萬元以下的部分（含10萬元）

6%

10-50萬元的部分 （含50萬元）

5%

50-100萬元的部分（含100萬元）

4%

100-500萬元的部分 （含500萬元）

3 %

500-1000萬元的部分（含1000萬元）

2 %

1000-5000萬元的部分（含5000萬元）

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動(dòng)幅度

20%
但累計(jì)收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。
（三）計(jì)時(shí)收費(fèi)

1、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每小時(shí)200元-2000元，由律師事務(wù)所與委托人在上述幅度內(nèi)約定計(jì)時(shí)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式。

2、上下浮動(dòng)幅度

20%
（四）增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。
（五）發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)酌減收費(fèi)。
（六）風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)
最高代理費(fèi)金額不得高于合同約定標(biāo)的額的3928%，但實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià)的法律服務(wù)除外。

三、我想咨詢一下工資無合同怎樣追回離職后怎樣辦

一般來說，職工提出辭職是不可能得到賠償金的。但是企業(yè)有錯(cuò)的情況下，不給職工繳納保險(xiǎn)或者不按時(shí)發(fā)放工資等等。因此職工提出辭職的情況下，可以獲得兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工除了索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，還可以申請(qǐng)不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的次月起，每月發(fā)放雙倍工資至第12個(gè)月。建立勞動(dòng)關(guān)系一年之后，仍然不簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，職工還可以申請(qǐng)11個(gè)月的雙倍工資。雙倍工資實(shí)際上是用人單位在招用職工之后的第２月到第12月的一倍工資。由于以前已經(jīng)發(fā)過一份，所以再申請(qǐng)一份，實(shí)際上相當(dāng)于用人單位支付了兩倍的工資。并不是再去索要兩倍的工資。另外，欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須要有用人單位補(bǔ)交上，用人單位補(bǔ)交時(shí)，還需要承擔(dān)滯納金。

四、晉中相鄰宅基地糾紛委托律師收費(fèi)多少

找律師一般是根據(jù)案件的復(fù)雜程度，還有就是各個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)水平來進(jìn)行收費(fèi)的，請(qǐng)律師涉及到的費(fèi)用有常規(guī)收費(fèi)、包干收費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)。律師收費(fèi)也就有一審收費(fèi)、二審收費(fèi)、執(zhí)行程序收費(fèi)三個(gè)階段。

風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)是指在執(zhí)行到判決、調(diào)解、和解的款項(xiàng)之前，只收取較少的費(fèi)用，待勝訴或執(zhí)行到款項(xiàng)后再收取較高的費(fèi)用。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為前期費(fèi)用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-

30%。

五、晉中保險(xiǎn)詐騙79萬請(qǐng)律師收費(fèi)要多少

1.根據(jù)自己實(shí)際情況，受害人也可以委托律師提起刑事附帶民事賠償，因?yàn)樾淌掳讣淖罱K結(jié)果是起到懲戒的作用，也就是判處犯罪嫌疑人徒刑，對(duì)于是否彌補(bǔ)損失不作要求，所以我們受害者委托了律師以后可以對(duì)損失的部分爭(zhēng)取法院再給出一個(gè)處理的意見。

2.偵查階段（含檢察院自偵）

5000-20000元人民幣;

3.審查起訴階段

6000-30000元人民幣;

4.審判階段

8000-50000元人民幣;

4.代理刑事自訴、附帶民事訴訟5000-50000之間協(xié)商收費(fèi)。

六、我想請(qǐng)教一下工資無合同怎么追回離職后怎么辦

一般來說，職工提出辭職是不可能得到賠償金的。但是企業(yè)有錯(cuò)的情況下，不給職工繳納保險(xiǎn)或者不按時(shí)發(fā)放工資等等。因此職工提出辭職的情況下，可以獲得兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工除了索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，還可以申請(qǐng)不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的次月起，每月發(fā)放雙倍工資至第12個(gè)月。建立勞動(dòng)關(guān)系一年之后，仍然不簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，職工還可以申請(qǐng)11個(gè)月的雙倍工資。雙倍工資實(shí)際上是用人單位在招用職工之后的第２月到第12月的一倍工資。由于以前已經(jīng)發(fā)過一份，所以再申請(qǐng)一份，實(shí)際上相當(dāng)于用人單位支付了兩倍的工資。并不是再去索要兩倍的工資。另外，欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須要有用人單位補(bǔ)交上，用人單位補(bǔ)交時(shí)，還需要承擔(dān)滯納金。

七、討要工資投訴書遞交后沒人管怎么辦

1 去勞動(dòng)局投訴。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。

2、也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條

八、請(qǐng)問一下關(guān)于工資無合同怎么追回，離職后怎么辦

一般來說，職工提出辭職是不可能得到賠償金的。但是企業(yè)有錯(cuò)的情況下，不給職工繳納保險(xiǎn)或者不按時(shí)發(fā)放工資等等。因此職工提出辭職的情況下，可以獲得兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工除了索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，還可以申請(qǐng)不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的次月起，每月發(fā)放雙倍工資至第12個(gè)月。建立勞動(dòng)關(guān)系一年之后，仍然不簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，職工還可以申請(qǐng)11個(gè)月的雙倍工資。雙倍工資實(shí)際上是用人單位在招用職工之后的第２月到第12月的一倍工資。由于以前已經(jīng)發(fā)過一份，所以再申請(qǐng)一份，實(shí)際上相當(dāng)于用人單位支付了兩倍的工資。并不是再去索要兩倍的工資。另外，欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須要有用人單位補(bǔ)交上，用人單位補(bǔ)交時(shí)，還需要承擔(dān)滯納金。