一、"法定節(jié)假日不放假違法嗎?"

根據(jù)勞動法里第四章的規(guī)定第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 對于你的法定節(jié)假日不放假違法嗎這個問題，可以參考一下企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

二、法定節(jié)假日不放假是否構(gòu)成違法行為

關(guān)于上述問題的解析如下根據(jù)勞動法里第四章的規(guī)定第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 對于你的法定節(jié)假日不放假違法嗎這個問題，可以參考一下企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。 如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

三、「加班超過36小時違法嗎?規(guī)定是什么」

律師解答
每月加班超過36小時違法，存在《勞動法》第四十二條情形之一的除外。用人單位安排勞動者加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條

四、"假報警概念、分類、法律法規(guī)分析"

法律分析
假報警的行為具體是違反《治安管理處罰法》的行為。假報警是指故意報假警、報假案，擾亂公安機(jī)關(guān)工作秩序或者捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者治安管理處罰的行為。
法律依據(jù)
《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十五條
有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款
（一）散布謠言，謊報險情、疫情、警情或者以其他方法故意擾亂公共秩序的；
（二）投放虛假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性物質(zhì)或者傳染病病原體等危險物質(zhì)擾亂公共秩序的；
（三）揚(yáng)言實施放火、爆炸、投放危險物質(zhì)擾亂公共秩序的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十五條