一、企業(yè)改制職工補償標準是怎樣規(guī)定的？

勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)。

二、改制企業(yè)職工經(jīng)濟補償金是怎樣的

1、國有企業(yè)改制為非國有性質(zhì)的企業(yè)，且新企業(yè)能夠提供相應(yīng)工作崗位，職工原勞動合同轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行（原勞動合同未履行期限不足3年的，應(yīng)延長至3年），原企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金，職工在原企業(yè)的工作年限連續(xù)計算為新企業(yè)的工作年限。新企業(yè)與職工解除勞動合同時，連同該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限一并按解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金由原企業(yè)或其出資人與新企業(yè)按該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限分段支付。原企業(yè)或其出資人可與新投資方約定該經(jīng)濟補償金全部由新企業(yè)支付。原企業(yè)或其出資人與新投資方、新企業(yè)應(yīng)協(xié)商簽訂協(xié)議，明確約定支付經(jīng)濟補償金的有關(guān)事項?！　?br>

2、國有企業(yè)改制時，如新企業(yè)不能為原企業(yè)職工提供相應(yīng)工作崗位，或原企業(yè)職工不愿參加改制而自謀職業(yè)的，應(yīng)由原企業(yè)與職工解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟補償金?！　?br>

3、對已改制的公司制企業(yè)，因國有股權(quán)變動，導(dǎo)致企業(yè)性質(zhì)由國有變?yōu)榉菄械模缙髽I(yè)不能為職工繼續(xù)提供相應(yīng)的工作崗位，應(yīng)由企業(yè)與職工解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金；如企業(yè)繼續(xù)為職工提供相應(yīng)的工作崗位，應(yīng)由企業(yè)與職工雙方繼續(xù)履行勞動合同?！　?/p>

三、員工離職補償金的標準？

你好，員工離職補償金標準如下一、因個人原因辭職的沒補償。二、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，標準為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。三、勞動合同到期，單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止合同經(jīng)濟補償金，計算方式同上。四、用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金2倍的賠償金，即上面的標準乘以二。

四、企業(yè)破產(chǎn)給職工的補償金要怎樣算

1、職工的安置費不同于職工因與企業(yè)解除勞動關(guān)系而得到的補償金，職工解除勞動關(guān)系得到的補償金依據(jù)的是勞動法的直接規(guī)定，適用于所有的企業(yè);而企業(yè)的職工安置費根據(jù)的是有關(guān)國有企業(yè)破產(chǎn)兼并等的相關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定以及個別地方政府的規(guī)章的規(guī)定，具有很強的政策性，且其僅適用于國有企業(yè)破產(chǎn)改制中的職工。

2、職工解除勞動關(guān)系的補償金根據(jù)《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，該補償金請求權(quán)可以參照《破產(chǎn)法》的規(guī)定作為第一順序清償?shù)钠飘a(chǎn)債權(quán)參與企業(yè)的破產(chǎn)分配，而職工安置費則不適用該規(guī)定。最后最大的區(qū)別在于，職工的補償金是由企業(yè)負擔(dān)的，屬于勞動法上的法定責(zé)任，對應(yīng)的是職工的補償金請求權(quán);而職工的安置費雖然一部分體現(xiàn)為企業(yè)負擔(dān)，但根本上屬于政府就破產(chǎn)企業(yè)職工就業(yè)安置應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，職工只有在自愿選擇一次性發(fā)放安置費的時候才存在安置費請求權(quán)。

3、根據(jù)國發(fā)1997、

10 號文的規(guī)定，除了納入國家計劃調(diào)整的破產(chǎn)企業(yè)的破產(chǎn)外，破產(chǎn)企業(yè)職工安置費不由企業(yè)負擔(dān)，而只能從當(dāng)?shù)卣a貼、民政救濟和社會保障等渠道解決，所以它不像職工的解除勞動關(guān)系補償金及其他債權(quán)一樣要由破產(chǎn)企業(yè)來負擔(dān);而且職工安置費并不是都作為安置費一次性發(fā)放給職工的，而是會用于轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、發(fā)放基本生活費等等就業(yè)安置用途。所以一般情況下，破產(chǎn)企業(yè)的職工安置費并不從企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)的變賣中來支付，因而也就不會和企業(yè)的破產(chǎn)債權(quán)人的利益存在沖突。

4、但根據(jù)《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》即國發(fā)1994、59號文，以及國發(fā)1997、

10 號的規(guī)定，在這些試點城市中納入破產(chǎn)計劃的國有企業(yè)破產(chǎn)時，其職工安置費由企業(yè)負擔(dān)。根據(jù)規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)在轉(zhuǎn)讓其土地使用權(quán)后，應(yīng)從轉(zhuǎn)讓所得中優(yōu)先支付企業(yè)的職工安置費，即使是該土地使用權(quán)已經(jīng)設(shè)定了抵押的，也應(yīng)該優(yōu)先支付職工安置費后再用于償還抵押權(quán)人的債權(quán)。

5、如果企業(yè)的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得不足以支付安置費用的，則由企業(yè)其他財產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓所得中撥付，且先從未設(shè)定抵押的財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得中支付，不足的再從已設(shè)定抵押的財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得中支付。最后仍不足的，則根據(jù)企業(yè)的隸屬關(guān)系由同級政府負擔(dān)。因此，對于納入破產(chǎn)計劃的國有企業(yè)的破產(chǎn)來說，職工安置費不僅優(yōu)先于破產(chǎn)法上規(guī)定的破產(chǎn)債權(quán)，甚至還優(yōu)先于設(shè)定了擔(dān)保的債權(quán)，在順序上更接近于破產(chǎn)費用。