一、勞動(dòng)法加班工資計(jì)算公式

加班費(fèi)計(jì)算公式勞動(dòng)者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

1.

52、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

3

二、勞動(dòng)法加班工資的計(jì)算公式，只內(nèi)。

關(guān)于“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎”的相關(guān)解答如下你好，關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎的問題，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動(dòng)局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后，到仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資。勞動(dòng)仲裁法:適用范圍依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛:

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁有效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。